勞動保障監察行政處理（處罰）決定書-清遠市恒達物業管理有限公司

發表時間： 2026-01-12 09:21 來源：本網 　　

　　被處理單位：清遠市恒達物業管理有限公司

　　地址：清遠市清城區石角鎮塘頭路3號天御華府12號樓二層商鋪201號

　　法定代表人：蔣小麗     電話：0763-373****

　　案由：拖欠工人工資，經責令改正仍拒不改正。

　　認定的事實：經調查，你單位存在拖欠孟凡可2024年12月至2025年6月和2025年9月至2025年11月9日工資，拖欠孫規劃2024年10月至2024年12月工資，拖欠馮幸祥2025年3月至2025年6月和2025年9月至2025年11月6日工資的情況。在我局調查過程中，你單位提出應按簽訂的勞動合同中約定的1620元/月工資標準計發上述人員的工資。經核查，該3名員工在與你單位勞動關系存續期間的工資數額均與勞動合同約定不符，其中孟凡可實際工資12000元/月，孫規劃實際工資8000元/月，馮幸祥實際工資4000元/月。你單位在長達數月期間持續、固定地向上述3人支付上述工資數額，這一實際支付行為，實質上構成了對原勞動合同中工資條款的變更，形成了新的、雙方實際遵循的工資標準。

　　同時，你單位在規定期限內無法提供上述3名員工的每月工資明細表、雙方關于工資構成的書面約定、你單位關于績效考核、獎金計發等薪酬制度等證據，未能證明支付3名員工超出勞動合同約定的工資款項屬于其他性質的款項（如臨時性補貼、偶然性獎金等）或存在重大誤解。綜上，本局認定3名員工在履行勞動合同期間的工資標準，應以其實際每月固定獲得的工資為準。

　　以上事實有員工投訴資料、相關人員及責任單位的調查詢問筆錄、員工工資支付流水、考勤表、勞動合同、你單位確認孫規劃未付工資的承諾書等證據證明。

　　你單位的行為違反了《廣東省工資支付條例》第十條第一款“用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。”、《廣東省工資支付條例》第十三條“用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資?！敝幎?。

　　我局根據你單位違法行為的事實、性質、情節、社會危害程度，以及《清遠市人力資源社會保障行政部門規范行政處罰自由裁量權規定（第二版）》 第十二條第（二）項“情節嚴重可參考下列一項或者多項因素予以考量：（二）涉案金額 5 萬元以上的；”之規定，因本案所涉金額高達15萬元，認定你單位的行為屬于情節嚴重的違法行為。

　　現依據以下法律、法規或者規章的規定：《廣東省勞動保障監察條例》第四十四條第一款“人力資源社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，應當自立案之日起四十五個工作日內作出以下處理：（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；”、《勞動保障監察條例》第三十條“有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；”、《廣東省工資支付條例》第四十八條第一款“因工資支付發生爭議，用人單位負有舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規定時間內不能提供有關工資支付憑證等證據材料的，人力資源社會保障部門、勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數額及其他有關證據作出認定?！币约啊稄V東省工資支付條例》第五十六條“用人單位有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額、加班或者延長工作時間的工資。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）拖欠或者克扣勞動者工資的；”之規定。我局對你單位作出如下行政處理（處罰）：

　　一、以現金或銀行轉賬等方式，足額支付下表中拖欠的3名員工工資合共155860.53元；

　　二、按照應付金額百分之五十的標準，加付3名員工的賠償金合共77930.265元；

序號	姓名	身份證號碼	欠薪金額（元）	加付賠償金（元）
1	孟凡可	411121********3012	107200.28	53600.14
2	孫規劃	412827********5011	26874.89	13437.445
3	馮幸祥	441802********3870	21785.36	10892.68
合計			155860.53	77930.265

　　三、罰款人民幣貳萬元整（小寫￥20000元）。

　　你單位應在接到本決定書之日起15日內履行完畢。逾期不履行本決定的，我局將依法申請人民法院強制執行。

　　如不服本決定，可于收到本決定書之日起60日內向清城區人民政府申請行政復議，或者在六個月內直接向清新區人民法院提起行政訴訟。行政復議或行政訴訟期間，本決定不停止執行。

　　







清遠市清城區人力資源和社會保障局

　　2026年1月6日                




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